یادداشت نگین شمال: یکی از عوامل مهم و راهبردی توسعۀ اقتصادی و اجتماعی، توسعۀ منابع انسانی و بهسازی نیروی انسانی است. تجربۀ کشورهای پیشرفته جهان گویای این واقعیت است که داشتن نیروهای توانمند و به ویژه معتقد به باورهای مشترک، عامل اساسی رشد و توسعۀ آنها بوده است. رسانه های گروهی در هر جامعهای از جایگاه خاصی برخوردارند، به گونهای که حوادث و رویدادهای مختلف آن، جامعه را از زوایای گوناگون و تخصصی مورد بررسی و توجه قرار میدهند بیتردید نقش رسانهها در بروز چنین وضعیتی بسیار تعیین کننده است و سبب شده که ورزش در زندگی امروز در سطوح گوناگون اجتماعی در بین جوامع مختلف، اهمیت ویژهای داشته باشد رسانه های گروهی از ابزارهای اساسی برای مسائل اجتماعی، اطلاع رسانی و آموزش به شمار میآیند و با اینکه عامل بسیار مؤثری در شکل گیری ارزشهای اجتماعی محسوب میشوند
یکی از مهمترین چالش‌هایی که سازمانها با آن روبرو هستند مواجهه با افرادی است که از جنبه‌های گوناگونی چون جنسیت، سن، نگرش، زبان، قومیت، تحصیلات و غیره با هم متفاوت‌اند، که این امر به نوبه خود منجر به ظهور تنوع نیروی کار می‌شود. تنوع در سازمان، به ویژه در نظر گرفتن مدیریت تنوع منابع انسانی تاثیرات مطلوبی بر بالندگی و بهره‌وری سازمان، و بر عملکرد کارکنان میگذارد
فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد براثر عوامل فشارزا و نشانگان خستگی جسمی وهیجانی. این نشانگان منجر به ایجاد خودپنداره منفی درفرد، نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با دیگران می گردد. این نشانگان ممکن است فرد را به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی سوق دهد. فرسودگی شغلی یکی از ویژگیهای منفی مشاغل به حساب می‌آید که در سراسر جهان رو به افزایش است و زمانی به وجود می آید که کیفیت و عملکرد شغلی فرد تنزل کرده باشد و درطولانی مدت، متوقف شود
یکی از مشاغلی که ممکن است تحت تاثیر فرسودگی شغلی قرار گیرد، حرفه خبرنگاری است به عبارت دیگر فرسودگی شغلی به دلیل بالا بودن استرس و فشار کاری در خبرنگاران اهمیت بالایی دارد شغل خبرنگاری را یکی از ۱۰ شغل پر استرس دنیا شناخته است و به این نکته اشاره دارد که شغل خبرنگاری به دلیل حساسیت بالای علاوه بر قرار گرفتن در فهرست پراسترس‌ترین‌ها، در فهرست مهمترین مشاغل جهان هم قرار گیرد. محیط کاری خبرنگاران غیر قابل پیشبینی بوده و یک خبرنگار ساعات زیادی از طول شبانه روز را صرف امور کاری می‌کند استرس شغلی و فشار کاری از اجزای جدا نشدنی از حرفه خبرنگاری هستند.
گستردگی تنوع قومی، نژادی و مذهبی در کشور ما اهمیت استفاده از مدیریت تنوع در کشور را دو چندان می‌کند، به عبارت دیگر یکی از چالشهای مدیران این است که مدیریت تنوع را در چارچوبی منطقی و جدید طوری ایجاد کنند که هم از پتانسیل تنوع در راستای ارتقا و توسعه سازمان بهره گیرند و هم کارکنان بدون احساس تبعیض و با دلگرمی به کار احساس ارزشمندی در حرفه خود را داشته باشند.
تنوع قومی، نژادی و مذهبی، و جنسیتی در سازمانها و ادارات موجود در کشورمان و همچنین اهمیت و نقش موثر و کلیدی مدیریت تنوع از یک سو ومضرات فرسودگی شغلی ناشی از مشاغل پر استرسی چون خبرنگاری را نشان میدهد.
پیشنهاد می‌شود که فضای مناسب توسط سازمانهای همگرا برای روزنامه‌نگاران و خبرنگاران ورزشی ایجاد شود تا در راستای ارتقای میزان پایبندی آنها به اصول آزادی مطبوعات، استقلال و شرافت حرفه ای، بیان آزادانه عقاید، حفظ حاکمیت ملی، احترام به منافع عمومی به همراه احترام به اسرار محرمانه و حیثیت انسانی، راهنمایی هدایت افکار عمومی، رعایت اصل عینیت به همراه انجام وظیفه نگهبانی از مصالح جامعه و مسئولیت اجتماعی همکاری کنند.
از آن جا که پذیرش تنوع و آمادگی رویارویی با فرهنگهای مختلف مهم ترین گام در مدیریت تنوع است، آموزشهای ضمن خدمت مدیریت تنوع در قالب کارگاه های آموزشی، تکثیر کتب مرتبط و مفید، تهیه و توزیع سی‌دی های آموزشی با محتوای معرفی ادیان و اقوام و ….به مدیران و کارکنان داده شود
نگارش
حمیدرضا اسدی
