یادداشت نگین شمال: یکی از عوامل مهم و راهبردي توسعۀ اقتصادي و اجتماعی، توسعۀ منابع انسانی و بهسازي نیروي انسانی است. تجربۀ کشورهاي پیشرفته جهان گویاي این واقعیت است که داشتن نیروهاي توانمند و به ویژه معتقد به باورهاي مشترك، عامل اساسی رشد و توسعۀ آنها بوده است. رسانه هاي گروهی در هر جامعهاي از جایگاه خاصی برخوردارند، به گونهاي که حوادث و رویدادهاي مختلف آن، جامعه را از زوایاي گوناگون و تخصصی مورد بررسی و توجه قرار میدهند بیتردید نقش رسانهها در بروز چنین وضعیتی بسیار تعیین کننده است و سبب شده که ورزش در زندگی امروز در سطوح گوناگون اجتماعی در بین جوامع مختلف، اهمیت ویژهاي داشته باشد رسانه هاي گروهی از ابزارهاي اساسی براي مسائل اجتماعی، اطلاع رسانی و آموزش به شمار میآیند و با اینکه عامل بسیار مؤثري در شکل گیري ارزشهاي اجتماعی محسوب میشوند
یکی از مهمترین چالش‌هایی که سازمانها با آن روبرو هستند مواجهه با افرادی است که از جنبه‌های گوناگونی چون جنسیت، سن، نگرش، زبان، قومیت، تحصیلات و غیره با هم متفاوت‌اند، که این امر به نوبه خود منجر به ظهور تنوع نیروی کار می‌شود. تنوع در سازمان، به ویژه در نظر گرفتن مدیریت تنوع منابع انسانی تاثیرات مطلوبی بر بالندگی و بهره‌وری سازمان، و بر عملکرد کارکنان میگذارد
فرسودگي شغلي عبارت است از كاهش قدرت سازگاري فرد براثر عوامل فشارزا و نشانگان خستگي جسمي وهيجاني. این نشانگان منجر به ايجاد خودپنداره منفي درفرد، نگرش منفي نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با ديگران مي گردد. اين نشانگان ممكن است فرد را به سوي انواع بيماري هاي رواني و جسماني سوق دهد. فرسودگي شغلي یکی از ویژگیهای منفی مشاغل به حساب می‌آید که در سراسر جهان رو به افزایش است و زماني به وجود مي آيد كه كيفيت و عملكرد شغلي فرد تنزل كرده باشد و درطولاني مدت، متوقف شود
یکی از مشاغلی که ممکن است تحت تاثیر فرسودگي شغلي قرار گیرد، حرفه خبرنگاری است به عبارت دیگر فرسودگي شغلي به دلیل بالا بودن استرس و فشار کاری در خبرنگاران اهمیت بالایی دارد شغل خبرنگاری را یکی از 10 شغل پر استرس دنیا شناخته است و به این نکته اشاره دارد که شغل خبرنگاری به دلیل حساسیت بالای علاوه بر قرار گرفتن در فهرست پراسترس‌ترین‌ها، در فهرست مهمترین مشاغل جهان هم قرار گیرد. محیط کاری خبرنگاران غیر قابل پیشبینی بوده و یک خبرنگار ساعات زیادی از طول شبانه روز را صرف امور کاری می‌کند استرس شغلی و فشار کاری از اجزای جدا نشدنی از حرفه خبرنگاری هستند.
گستردگی تنوع قومی، نژادی و مذهبی در کشور ما اهمیت استفاده از مدیریت تنوع در کشور را دو چندان می‌کند، به عبارت دیگر یکی از چالشهای مدیران این است که مدیریت تنوع را در چارچوبی منطقی و جدید طوری ایجاد کنند که هم از پتانسیل تنوع در راستای ارتقا و توسعه سازمان بهره گیرند و هم کارکنان بدون احساس تبعیض و با دلگرمی به کار احساس ارزشمندی در حرفه خود را داشته باشند.
تنوع قومی، نژادی و مذهبی، و جنسیتی در سازمانها و ادارات موجود در کشورمان و همچنین اهمیت و نقش موثر و کلیدی مدیریت تنوع از یک سو ومضرات فرسودگی شغلی ناشی از مشاغل پر استرسی چون خبرنگاری را نشان میدهد.
پیشنهاد می‌شود که فضاي مناسب توسط سازمانهاي همگرا براي روزنامه‌نگاران و خبرنگاران ورزشی ایجاد شود تا در راستاي ارتقاي میزان پایبندي آنها به اصول آزادي مطبوعات، استقلال و شرافت حرفه اي، بیان آزادانه عقاید، حفظ حاکمیت ملی، احترام به منافع عمومی به همراه احترام به اسرار محرمانه و حیثیت انسانی، راهنمایی هدایت افکار عمومی، رعایت اصل عینیت به همراه انجام وظیفه نگهبانی از مصالح جامعه و مسئولیت اجتماعی همکاري کنند.
از آن جا که پذیرش تنوع و آمادگی رویارویی با فرهنگهای مختلف مهم ترین گام در مدیریت تنوع است، آموزشهای ضمن خدمت مدیریت تنوع در قالب کارگاه های آموزشی، تکثیر کتب مرتبط و مفید، تهیه و توزیع سی‌دی های آموزشی با محتوای معرفی ادیان و اقوام و ….به مدیران و کارکنان داده شود
نگارش
حمیدرضا اسدی